劳动争议 （2014）延中民一终字第600号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护，对于本案原、被告的争议焦点，评析如下：一、原告主张《劳动合同书》的生效时间应以《劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》生效时间为准；被告则认为以签字盖章时间为合同生效时间。本院认为，虽然原、被告双方在第一次签订书面劳动合同时，《劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》并未生效。但双方约定的内容并未违反当时的法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的约定。故该劳动合同应以双方签字盖章的时间为生效时间，本院对原告的此项主张不予支持。二、原告主张《劳动合同书》第二十七条属于无效条款；被告不予认可。本院认为，双方在《劳动合同书》第二十四条明确约定“甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36.37.38.39.40.41.42.43.44.45条和《吉林省劳动合同条例》第25.26.27.28条规定执行”。《吉林省劳动合同条例》第二十八条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者”。然而双方签订的《劳动合同》第二十七条约定的内容，即“本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护，对于本案原、被告的争议焦点，评析如下：一、原告主张《劳动合同书》的生效时间应以《劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》生效时间为准；被告则认为以签字盖章时间为合同生效时间。本院认为，虽然原、被告双方在第一次签订书面劳动合同时，《劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》并未生效。但双方约定的内容并未违反当时的法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的约定。故该劳动合同应以双方签字盖章的时间为生效时间，本院对原告的此项主张不予支持。二、原告主张《劳动合同书》第二十七条属于无效条款；被告不予认可。本院认为，双方在《劳动合同书》第二十四条明确约定“甲乙双方解除或者终止本合

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第600号上诉人（原审被告）：吉林省民航机场集团延吉机场公司。负责人：姜英民，总经理。委托代理人：陆树俭，吉林由正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朴美英。委托代理人：亓凤国，吉林孚达律师事务所律师。上诉人吉林省民航机场集团延吉机场公司（以下简称延吉机场）因与被上诉人朴美英劳动争议纠纷一案，不服吉林省延吉市人民法院（2014……