劳动争议 （2015）阳民终字第607号

原告向人民法院提起诉讼，请求依法判决保留被告张久先与原告公司之间的劳动关系，以保障被告张久先后续的职业病得到有效治疗，并判决不支付张久先一次性就业补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据上述规定，被告张久先因工伤提出终止或解除劳动关系的权利不受限制，故原告之上述主张不应予以支持。根据《中华人民和国劳动合同法》第三十八

原告向人民法院提起诉讼，请求依法判决保留被告张久先与原告公司之间的劳动关系，以保障被告张久先后续的职业病得到有效治疗，并判决不支付张久先一次性就业补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第607号上诉人（原审原告）：阳泉市燕龛煤炭有限责任公司，住所地山西省阳泉市郊区河底镇北庄村。法定代表人：李志强，职务董事长。委托代理人：苏振生，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张久先，男，汉族，1973年12月14日出生，四川省三台县村民，现住四川省三台县。上诉人阳泉市燕龛煤炭有限责任公司因与被上诉人张久先劳动争议纠纷一……