劳动争议 （2017）陕04民终1757号

一、本案原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告从事的工作亦是被告公司工作的一部分，其工作时间虽由原告同另一值班人员协商、自主确定，且不适用被告工作人员上岗签到制度，但该工作时间和方式的自主性不影响原告是按照被告公司要求在岗、履行门卫责，因此，原、被告之间劳动关系成立。被告称原告系与其下属单位政府供热站之间为雇佣关系，根据其工资发放表载明的发放人为被告公司，该项辩称即没有事实依据，本院不予支持。二、原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即被告理应支付原告2014年2月10日-2015年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额。该双倍工资差额并非劳动报酬，是法律惩罚性规定，其请求权的仲裁时效期间为一年，被告2016年2月2日方申请仲裁，其该项请求已逾仲裁时效期间，本院不予支持。三、原告主张要求被告为其办理并交纳各项社会保险和住房公积金的请求，因用人单位欠缴、拒交社会保险费属于行政管理范畴，应由社会保险管

一、本案原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告从事的工作亦是被告公司工作的一部分，其工作时间虽由原告同另一值班人员协商、自主确定，且不适用被告工作人员上岗签到制度，但该工作时间和方式的自主性不影响原告是按照被告公司要求在岗、履行门卫责，因此，原、被告之间劳动关系成立。被告称原告系与其下属单位政府供热站之间为雇佣关系，根据其工资发放表载明的发放人为被告公司，该项辩称即没有事实依据，本院不予支持。二、原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1757号上诉人（原审原告）：赵乐建，男，1970年10月2日出生，汉族，住咸阳市渭城区。被上诉人（原审被告）：咸阳市热力公司。住所地：咸阳市秦都区西兰路中段。法定代表人杨振江，系该公司经理。委托诉讼代理人王艳，该公司职工。委托诉讼代理人张明学，该公司法律顾问。上诉人赵乐建因与被上诉人咸阳市热力公司劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市秦……