劳动争议 （2017）晋01民终4284号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，原告广州市合生元生物制品有限公司提供了工会委员会的《员工规章制度意见征集会议纪要》，从该《会议纪要》可以看出，原告采用的方式从2015年7月16日至2015年7月31日止在办公OA系统上进行公示，并向全体员工征集意见，并未经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案和意见。该行为违反我国《劳动合同法》的相关规定，故原告所依据的规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据，故原告解除与被告曹倩签订的《劳动合同》属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告广州市合生元生物制品有限公司应支付被告曹倩违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于被告曹倩已向本院另行起诉主张其权利，为避免重复裁判，本案就赔偿部分不予裁决

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，原告广州市合生元生物制品有限公司提供了工会委员会的《员工规章制度意见征集会议纪要》，从该《会议纪要》可以看出，原告采用的方式从2015年7月16日至2015年7月31日止在办公OA系统上进行公示，并向全体员工征集意见，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终4284号上诉人（原审原告）：广州市合生元生物制品有限公司，住所地广州经济技术开发区东区联广路187号，统一社会信用代码×××。法定代表人：罗飞，总经理。委托诉讼代理人：张瑞，北京大成（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩婷婷，北京大成（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹倩，女，1986年6月11日出生，汉族，无业，住……