劳动争议 （2020）浙01民终10353号

李永芳与新安江环卫所之间所签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，应当认定为合法有效。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，因劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李永芳因个人原因即2020年要退休以及要照顾家庭，在劳动合同到期时主动提出不再续签劳动合同，属于劳动者不同意续订的情形，同时，李永芳在庭审中亦承认新安江环卫所未曾告知过要降低劳动合同约定的劳动条件，结合新安江环卫所系事业单位、其薪酬体系具有较强稳定性的情况，李永芳离职时应具有若续订劳动合同其劳动条件不会降低的心理预期，故本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的应支付经济补偿金的情形，另外，李永芳在离职申明中亦明确表示单位无需就曾经存在的劳动关系向其承担任何支付义务。故新安江环卫所无需向李永芳支付经济补偿金，建德市市容环卫保障中心作为案涉劳动合同的民事权利义务承继方，亦无需承担相应的法律责任。综上，李永

李永芳与新安江环卫所之间所签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，应当认定为合法有效。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，因劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李永芳因个人原因即2020年要退休以及要照顾家庭，在劳动合同到期时主动提出不再续签劳动合同，属于劳动者不同意续订的情形，同时，李永芳在庭审中亦承认新安江环卫所未曾告知过要降低劳动合同约定的劳动条件，结合新安江环卫所系事业单位、其薪

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终10353号 上诉人（原审原告）李永芳，女，1970年9月22日出生，汉族，住建德市。 委托代理人江虹，浙江晓德律师事务所律师。 委托代理人刘鑫，浙江晓德律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）建德市市容环卫保障中心，住所地建德市新安江街道汪家路**。 法定代表人陈斌，主任。 委托代理人许建德，建德市联谊法律服务所法律工作者。 ……