劳动争议 （2014）筑民四终字第250号

在本案中首先应当明确马芬与财经大学双方之间劳动关系的存续期间。马芬于1999年起与财经大学建立劳动关系，至2011年9月11日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，马芬与财经大学之间的劳动关系本应于2011年9月11日终止，但马芬与财经大学在其后仍按照双方原来的劳动合同约定继续履行至2012年11月1日马芬与博汇公司签订《劳务协议书》时止。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，应当认定马芬与财经大学之间的劳动关系存续至2012年10月31日，马芬与博汇公司签订的《劳务协议书》的行为应当视为马芬作出终止自己与财经大学之间劳动关系的意思表示。故本院认定马芬与财经大学之间自1999年起至2012年10月31日期间存在劳动关系，并且马芬请求财经大学支付自己1999年至2012年双休日、节假日加班工资83882.43元的

在本案中首先应当明确马芬与财经大学双方之间劳动关系的存续期间。马芬于1999年起与财经大学建立劳动关系，至2011年9月11日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，马芬与财经大学之间的劳动关系本应于2011年9月11日终止，但马芬与财经大学在其后仍按照双方原来的劳动合同约定继续履行至2012年11月1日马芬与博汇公司签订《劳务协议书》时止。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第250号上诉人（原审原告）马芬（曾用名马芬芬）。委托代理人马仁华，男，1951年2月3日出生，汉族。委托代理人马力，男，1968年5月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州财经大学，住所地贵州省贵阳市花溪区大学城。法定代表人陈厚义，该校校长。委托代理人何茜，女，1985年7月10日出生，汉族。委托代理人李洋，男，1987年4月3……