劳动争议 （2021）辽01民终8917号

合法的劳动关系受法律保护。关于本案被告抗辩称其与李**之间不具有劳动关系，原告与案外人姚某之间为劳务合同关系，被告主体不适格的问题。被告在庭审中自认案外人姚某是其员工，而原告工作的场所为被告处，其工作的项目均为养生保健服务项目，故原告提供劳动的直接受益人为被告而非案外人姚某个人。另根据原告提供的其与姚某的微信聊天记录和《手工服务项目记录表》中所体现的向原告支付款项均记载为工资而非劳务费，且记录表上记录的每日工作项目及请假、休息等出勤情况均符合长期性、稳定性的劳动关系特征，故未出庭的证人姚某的证言不足以采信，一审法院认定原、被告之间的劳动关系成立。用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。根据原告提供的其与姚某的微信聊天记录和《手工服务项目记录表》中的每月工资结算记录相互印证，被告尚欠原告2020年11月份工资1，905元、之前欠发的工资100元，共计2，005元应当支付。关于原告主张的未签订书面劳动合同书的双倍工资差额。被告未与原告签订书面的劳动合同应当支付双倍工资的差额。现原告有证据证明的工作时间为2020年3月、4月、8月、9月、10月、11月共计六个月。根据原告提供的《手工服务项目记

合法的劳动关系受法律保护。关于本案被告抗辩称其与李**之间不具有劳动关系，原告与案外人姚某之间为劳务合同关系，被告主体不适格的问题。被告在庭审中自认案外人姚某是其员工，而原告工作的场所为被告处，其工作的项目均为养生保健服务项目，故原告提供劳动的直接受益人为被告而非案外人姚某个人。另根据原告提供的其与姚某的微信聊天记录和《手工服务项目记录表》中所体现的向原告支付款项均记载为工资而非劳务费，且记录表上记录的每日工作项目及请假、休息等出勤情况均符合长期性、稳定性的劳动关系特征，故未出庭的证人姚某的证言不足以采信，一审法院认定原、被告之间的劳动关系成立。用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。根据原告提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8917号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区瑞希美容养生会馆，地址辽宁省沈阳市皇姑区金山南路9-28号。经营者：姚伟奇。委托诉讼代理人：王智，辽宁东祥立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李**，女，蒙古族，1996年4月11日出生，住内蒙古兴安盟乌兰浩特市。上诉人沈阳市皇姑区瑞希美容养生会馆因与被上诉人李**劳动争议纠纷一案，不服沈……