劳动争议 （2017）云05民终32号

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告均认可实际用工之日为2015年8月1日,至2016年7月13日原告与被告解除劳动关系，原被告均未签订劳动合同，故对原告主张不向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，2015年9月至2016年7月，原告保山曙光学校应向被告包贻洪支付的二倍工资差额为59727.21元（7943.85元+6832.49元+7328.0

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告均认可实际用工之日为2015年8月1日,至2016年7月13日原告与被告解除劳动关系，原被告均未签订劳动合同，故对原告主张不向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云05民终32号上诉人（原审原告）：保山曙光学校。统一社会信用代码：52530502719476165R。住所地：隆阳区板桥镇郎义村。法定代表人：阮佼莉，该校董事长。委托诉讼代理人：阮云姝，保山曙光学校工作人员，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：包贻洪，男，1963年2月22日生，汉族，湖北省曾都区人，教师，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：张……