劳动争议 （2015）连民终字第02368号

合法的劳动关系应受法律保护。对谢观霞的上班时间的问题，谢观霞主张自2004年11月即在新冠公司工作，对此新冠公司主张公司自2010年初至2011年5月停厂转向，所有工人全部解除了劳动关系，但仅提供连云港供电公司暂停（减容）用电申请表，该证据不能证明与工人解除劳动关系。对该份证据不予认可。综合本案案情原审法院酌定以谢观霞生产责任状的时间，即2005年1月作为谢观霞在公司开始工作的时间。对谢观霞主张未签订劳动合同的二倍工资问题，根据法律规定，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。本案谢观霞己知新冠公司未与其签订书面劳动合同，其提起仲裁申请己超过法定的时效期间，故对谢观霞的该项诉讼请求不予支持。对谢观霞主张经济赔偿金的问题，因双方在庭审过程中主要的争议焦点为谢观霞属于自动离职还是因新冠公司停厂而导致的终止劳动关系，因新冠公司未违反法律规定解除与谢观霞之间的劳动关系，故对谢观霞该项诉讼请求不予支持。对谢观霞主张经济补偿金的问题，因新冠公司对停产事实予

合法的劳动关系应受法律保护。对谢观霞的上班时间的问题，谢观霞主张自2004年11月即在新冠公司工作，对此新冠公司主张公司自2010年初至2011年5月停厂转向，所有工人全部解除了劳动关系，但仅提供连云港供电公司暂停（减容）用电申请表，该证据不能证明与工人解除劳动关系。对该份证据不予认可。综合本案案情原审法院酌定以谢观霞生产责任状的时间，即2005年1月作为谢观霞在公司开始工作的时间。对谢观霞主张未签订劳动合同的二倍工资问题，根据法律规定，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02368号上诉人（原审被告）灌南新冠酒业有限公司，住所地在灌南县经济开发区。法定代表人金士彬，该公司总经理。委托代理人蒋绍岭，该公司车间主任。委托代理人董淑远，江苏海郡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢观霞，居民。委托代理人孟令生，灌南县李集法律服务所法律工作者。上诉人灌南新冠酒业有限公司（以下简称新冠公司）因与被上诉人谢观霞……