劳动争议 （2021）粤01民终2214号

合谐公司、宋金乐之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。本案争议的焦点主要在于宋金乐的月工资标准应该是多少。合谐公司调整业绩工资的考核发放标准是否合法。对此，一审法院分析如下，首先，根据合谐公司提交的《聘用通知书》以及宋金乐的工资单可知，在2019年2月之前，包括宋金乐休产假期间，合谐公司均按照每月8000元的标准予以发放宋金乐的工资，该实际发放的数额与《聘用通知书》上的约定一致，一审法院予以确认宋金乐的薪资标准为每月8000元。其次，诚然，在合同期内，用人单位对劳动者的工资进行调整，可以视为用人单位的用工自主权，但该调整不能侵害劳动者的合法权益。本案中，合谐公司在宋金乐休产假期间调整业绩考核方案，该调整方案未与宋金乐进行协商也未向宋金乐提供可选择机会和方案，且从实际操作来看，该调整方案实际导致宋金乐的工资水平总体大幅降低。结合本案实际情况综合考虑，一审法院认定合谐公司的该调整考核标准不合法，应向宋金乐支付2019年2月1日至2019年11月30日工资差额22435.2元。最后，鉴于合谐公司未足额及时向宋金乐发放劳动报酬，故宋金乐向合谐公司提出解除劳动合同合理，合谐公司应向宋金乐

合谐公司、宋金乐之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。本案争议的焦点主要在于宋金乐的月工资标准应该是多少。合谐公司调整业绩工资的考核发放标准是否合法。对此，一审法院分析如下，首先，根据合谐公司提交的《聘用通知书》以及宋金乐的工资单可知，在2019年2月之前，包括宋金乐休产假期间，合谐公司均按照每月8000元的标准予以发放宋金乐的工资，该实际发放的数额与《聘用通知书》上的约定一致，一审法院予以确认宋金乐的薪资标准为每月8000元。其次，诚然，在合同期内，用人单位对劳动者的工资进行调整，可以视为用人单位的用工自主权，但该调整不能侵害劳动者的合法权益。本案中，合谐公司在宋金乐休产假期间调整业

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2214号上诉人（原审原告）：广州合谐医疗科技有限公司。法定代表人：黄智敏，董事长。委托诉讼代理人：张晓威，广东博浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋金乐。委托诉讼代理人：余科良，北京市安博（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹明君，北京市安博（广州）律师事务所实习人员。上诉人广州合谐医疗科技有限公司（以下简称合谐公司）因与……