劳动争议 （2015）苏中民终字第02835号

赵善雨自2014年10月29日申请离职，富士公司签字同意，双方劳动关系自此解除。富士公司未提交证据证实其规章制度已向赵善雨告知，故不能依据其所谓规章制度扣发赵善雨工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条之规定，判决如下：一、原告张家港富士金属制品有限公司与被告赵善雨2011年2月15日至2014年10月29日存在劳动关系；二、原告张家港富士金属制品有限公司支付被告赵善雨2014年10月、11月工资4222.63元，限于判决生效后十日内履行；三、驳回原告张家港富士金属制品有限公司诉讼请求。上诉人富士公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：赵善雨2014年10月29日向富士公司提出离职申请，当天就离开富士公司，未提前一个月通知，也未与富士公司办理离职交接手续。根据富士公司《关于离职员工的说明》，员工申请后在一个月内离职的需要支付旷工费800元。劳动仲裁裁决及原审法院判决富士公司支付赵善雨4222.63元，超出了赵善雨劳动仲裁中要求富士公司支付800元工资的请求。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。被上诉人赵善雨则表示服从原判。本院查明事实与原审判决

赵善雨自2014年10月29日申请离职，富士公司签字同意，双方劳动关系自此解除。富士公司未提交证据证实其规章制度已向赵善雨告知，故不能依据其所谓规章制度扣发赵善雨工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条之规定，判决如下：一、原告张家港富士金属制品有限公司与被告赵善雨2011年2月15日至2014年10月29日存在劳动关系；二、原告张家港富士金属制品有限公司支付被告赵善雨2014年10月、11月工资4222.63元，限于判决生效后十日内履行；三、驳回原告张家港富士金属制品有限公司诉讼请求。上诉人富士公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：赵善雨2014年10月29日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02835号上诉人（原审原告）张家港富士金属制品有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇程墩村。法定代表人吴晓春，总经理。委托代理人秦宏。被上诉人（原审被告）赵善雨。上诉人张家港富士金属制品有限公司（以下简称富士公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第00414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……