劳动争议 （2019）吉01民终4446号

劳动者的合法权益受法律保护。王秀等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于华润雪花公司、王秀解除劳动关系后经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，王秀的仲裁申请不超过仲裁时效；华润雪花公司历年来虽与外包公司签订了多份《业务承包合同》，但不能证明外包公司与王秀间存在劳动关系，且华润雪花公司与王秀签订劳动合同是按照所谓的“关于劳务工转为合同工的方案”标准进行的，考勤表、工资发放表均存于华润雪花公司处，对王秀的工作时间、考勤情况及工资发放情况均有所记载，王秀自起亦一直在为华润雪花公司工作，接受华润雪花公司的管理，华润雪花公司工会组织对此亦予以证明，足以证明王秀2006年4月1日至签订劳动合同前系华润雪花公司的员工，与华润雪花公司存在事实劳动关系；在王秀否

劳动者的合法权益受法律保护。王秀等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于华润雪花公司、王秀解除劳动关系后经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，王秀的仲裁申请不超过仲裁时效；华润雪花公司历年来虽与外包公司签订了多份《业务承包合同》，但不能证明外包公司与王

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4446号上诉人（原审原告）华润雪花啤酒（长春）有限公司,住所地农安县。法定代表人侯孝海,董事长。委托诉讼代理人刘正赫，北京安杰律师事务所。委托诉讼代理人贺晓晨，北京安杰律师事务所。被上诉人（原审被告）王秀，女，1978年10月13日出生，汉族，住农安县。委托诉讼代理人葛庆宽，北京大成（长春）律师事务所。上诉人华润雪花啤酒（长春）有限……