劳动争议 （2015）郑民四终字第336号

劳动者的合法权益受法律保护。郑占国原系信诚公司的职工，自2010年7月6日起与信诚公司建立劳动关系。郑占国主张其因信诚公司单方解除劳动合同而离职，提供有离职移交表证明其主张，该证据虽系复印件，但信诚公司副总经理尹书喜对其在该离职移交表上的签字予以认可，故对该证据予以采信。尹书喜称其在签字时该离职移交表“离职原因”一栏系空白，并未填写“公司裁人”的内容，未有证据证明，不予采信。信诚公司主张郑占国于2013年3月8日自动离职，郑占国不予认可，且信诚公司也未提供相关证据证明，故对该主张不予采信。根据上述情况以及信诚公司停发郑占国2013年2月至3月份工资的事实，可以认定信诚公司并未与劳动者协商一致而单方解除劳动合同。关于解除劳动合同的期限，应按照离职移交表载明的落款期限2013年3月14日计算。郑占国向信诚公司提供了正常劳动，信诚公司应按法律规定支付其2013年2月至3月14日的工资4672.25元（3254.52元＋3038元÷30×14天）。信诚公司未与劳动者协商一致而单方解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

劳动者的合法权益受法律保护。郑占国原系信诚公司的职工，自2010年7月6日起与信诚公司建立劳动关系。郑占国主张其因信诚公司单方解除劳动合同而离职，提供有离职移交表证明其主张，该证据虽系复印件，但信诚公司副总经理尹书喜对其在该离职移交表上的签字予以认可，故对该证据予以采信。尹书喜称其在签字时该离职移交表“离职原因”一栏系空白，并未填写“公司裁人”的内容，未有证据证明，不予采信。信诚公司主张郑占国于2013年3月8日自动离职，郑占国不予认可，且信诚公司也未提供相关证据证明，故对该主张不予采信。根据上述情况以及信诚公司停发郑占国2013年2月至3月份工资的事实，可以认定信诚公司并未与劳动者协商一致而

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第336号上诉人郑占国。被上诉人河南信诚建筑安装有限公司。法定代表人刘朝阳，经理。委托代理人林兴来，河南见地律师事务所律师。上诉人郑占国诉被上诉人河南信诚建筑安装有限公司（以下简称信诚公司）劳动争议纠纷一案，及被上诉人信诚公司诉上诉人郑占国劳动争议纠纷一案，郑州市惠济区人民法院合并审理后作出（2014）惠民一初字第165、621号民事……