劳动争议 （2017）湘07民终901号

本案焦点为：张业正、中联建起公司双方在恢复劳动合同关系后，中联建起公司有无权利向张业正做出通知及其效力。中联建起公司与张业正于2010年12月17日签订的固定期限为三年的劳动合同依然有效，中联建起公司根据《劳动合同》的约定在不违反法律、行政法规的前提下，应当享有对自己的员工下发通知和决定的权利。本案中，张业正提交的证据能够证实的由中联建起公司发给张业正的通知有三份，即《职业病诊断通知》、《工作岗位安排通知》和《职业病诊断复查通知》。《职业病诊断通知》，是张业正在职业病观察期期满后，中联建起公司于2016年4月7日通知张业正去常德市劳动卫生职业病防治所进行职业病诊断复查，中联建起公司履行法律规定的义务合法合理并无不妥，而张业正在享受相关法律保护劳动者健康及其相关权益的同时，应当配合中联建起公司进行职业病诊断，因此，此份通知不存在违反法律和双方约定的权利义务应当有效。《工作岗位安排通知》，虽然张业正、中联建起公司双方未就工作岗位的事宜协商一致，但因根据双方签订的《劳动合同》约定的：“甲方根据生产经营管理的需要及乙方的工作能力、现实表现、身体状况等情况，可以调整乙方的工作岗位”，所以中联建起

本案焦点为：张业正、中联建起公司双方在恢复劳动合同关系后，中联建起公司有无权利向张业正做出通知及其效力。中联建起公司与张业正于2010年12月17日签订的固定期限为三年的劳动合同依然有效，中联建起公司根据《劳动合同》的约定在不违反法律、行政法规的前提下，应当享有对自己的员工下发通知和决定的权利。本案中，张业正提交的证据能够证实的由中联建起公司发给张业正的通知有三份，即《职业病诊断通知》、《工作岗位安排通知》和《职业病诊断复查通知》。《职业病诊断通知》，是张业正在职业病观察期期满后，中联建起公司于2016年4月7日通知张业正去常德市劳动卫生职业病防治所进行职业病诊断复查，中联建起公司履行法律规定

湖南省常德市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘07民终901号上诉人（原审原告）：张业正，男，1974年3月18日出生，汉族，住湖南省临澧县。被上诉人（原审被告）：中联重科股份有限公司建筑起重机械分公司，住所地：湖南省常德市鼎城区灌溪工业园内。代表人：黄群，该公司总经理。委托诉讼代理人：王清，女，系中联重科股份有限公司工作人员。上诉人张业正因与被上诉人中联重科股份有限公司建筑起重机械分公……