劳动争议 （2016）粤03民终10624号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人孟海涛的工资标准。被上诉人孟海涛确认上诉人嘉达高科公司提交的《深圳市嘉达高科产业发展有限公司（嘉达集团）机电事业部2015年度经营目标责任书》是其本人起草的。在该《经营目标责任书》中明确“机电事业部人员薪资为：部门主管（薪资10000元/月）、大客户经理（薪资8000元/月）、业务代表（薪资3000元/月）”。而该《经营目标责任书》正文第一段亦载明“……授权给机电事业部部门主管孟海涛为第一责任人”。从《经营目标责任书》行文的一贯性和连续性分析，《经营目标责任书》薪资说明部分的“部门主管”应与正文第一段载明的部门主管概念一致，即为被上诉人孟海涛。被上诉人孟海涛主张《经营目标责任书》薪资说明部分的“部门主管”为其下属三个中心的负责人。但该主张与《经营目标责任书》中关于部门组织架构所载明的职务层级相矛盾。因此，本院认为上诉人嘉达高科公司关于《经营目标责任书》中部门主管即为被上诉人孟海涛的解释更加合理，也与《经营目标责任书》中载明的机电事业部组织架构层级一致，本院对此予以采信。

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人孟海涛的工资标准。被上诉人孟海涛确认上诉人嘉达高科公司提交的《深圳市嘉达高科产业发展有限公司（嘉达集团）机电事业部2015年度经营目标责任书》是其本人起草的。在该《经营目标责任书》中明确“机电事业部人员薪资为：部门主管（薪资10000元/月）、大客户经理（薪资8000元/月）、业务代表（薪资3000元/月）”。而该《经营目标责任书》正文第一段亦载明“……授权给机电事业部部门主管孟海涛为第一责任人”。从《经营目标责任书》行文的一贯性和连续性分析，《经营目标责任书》薪资说明部分的“

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10624号上诉人（原审原告）：深圳市嘉达高科产业发展有限公司.法定代表人：熊永强,总经理。委托代理人：吴喜春，广东知明律师事务所律师。委托代理人：易杏清，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟海涛，男。上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司（以下简称嘉达高科公司）因与被上诉人孟海涛劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民……