劳动争议 （2021）京02民终9682号

关于劳动关系存续期间，鉴于京林公司与赵亚乾均认可双方于2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系，故法院不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。关于2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额。虽京林公司提交赵亚乾书写的住房公积金代缴申请表，但京林公司2017年10月至2020年4月期间每月扣除了应由用人单位负担的公积金数额1929元，违反了法律的强制性规定，故其应予以补齐。2020年1月至2020年4月期间，京林公司扣除赵亚乾的绩效工资，虽京林公司主张系因疫情原因，导致没有工作内容，故而扣除绩效，但2020年3月13日赵亚乾还在发送员工任务表，且该陈述与京林公司在仲裁所述的该期间的工作状态不一致；另，根据京林公司的陈述，其认可应补足赵亚乾该期间绩效工资差额，亦未有证据显示赵亚乾表示同意扣除该期间的绩效工资或同意之后才予以补足该期间绩效工资差额，因此，京林公司请求无需支付赵亚乾该部分工资差额的请求，法院不予支持。根据双方一致认可的扣除的绩效工资的数额以及应由用人单位承担的公积金数额，京林公司应支付赵亚乾2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额799

关于劳动关系存续期间，鉴于京林公司与赵亚乾均认可双方于2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系，故法院不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。关于2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额。虽京林公司提交赵亚乾书写的住房公积金代缴申请表，但京林公司2017年10月至2020年4月期间每月扣除了应由用人单位负担的公积金数额1929元，违反了法律的强制性规定，故其应予以补齐。2020年1月至2020年4月期间，京林公司扣除赵亚乾的绩效工资，虽京林公司主张系因疫情原因，导致没有工作内容，故而扣除绩效，但2020年3月13日赵亚乾还在发送员工任务表，且该陈述与京林公司在仲裁

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9682号上诉人（原审原告）：北京京林园林集团有限公司，住所地北京市房山区良乡镇富庄村村委会北100米。法定代表人：方晟，总经理。委托诉讼代理人：颜志平，北京迅腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵亚乾，男，1986年8月10日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：刘志艳，河北鼎诺律师事务所律师。上诉人北京京林园林集团有限公司……