劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第514号

吴加勇入职木棆联合社任治安联防队治安员，双方未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；关于木棆联合社治安联防队统筹合并到第三人辅警大队，吴加勇整编到第三人处，木棆联合社是否应支付吴加勇经济补偿金问题；从吴加勇、木棆联合社确认的事实及木棆联合社提供《东莞市村（社区）治安联防组织统筹管理实施方案》、东莞市常平镇人民政府办公室《关于开展村（社区）治安联防组织统筹管理工作的复函》、东莞市常平镇社会治安综合治理委员会办公室出具的《证明》等证据可证实，吴加勇从木棆联合社整编到第三人处后，第三人承接吴加勇在木棆联合社的工龄并承担相应法律责任，吴加勇与第三人建立劳动合同关系，吴加勇与木棆联合社不属于解除劳动关系，故吴加勇请求木棆联合社支付解除劳动关系经济补偿金7537.75元，原审法院不予支持；关于吴加勇诉求2012年2月1日－2013年9月30日加班费问题，该段时间，吴加勇平均工资1745.50元／月，平均上班26天／月，平均上班8小时／天，因此，可折算吴加勇正常工作时间为242小时／月［即8小时×21.75天＋8小时×（26天-21.75天）×200%］，小时工资为7.

吴加勇入职木棆联合社任治安联防队治安员，双方未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；关于木棆联合社治安联防队统筹合并到第三人辅警大队，吴加勇整编到第三人处，木棆联合社是否应支付吴加勇经济补偿金问题；从吴加勇、木棆联合社确认的事实及木棆联合社提供《东莞市村（社区）治安联防组织统筹管理实施方案》、东莞市常平镇人民政府办公室《关于开展村（社区）治安联防组织统筹管理工作的复函》、东莞市常平镇社会治安综合治理委员会办公室出具的《证明》等证据可证实，吴加勇从木棆联合社整编到第三人处后，第三人承接吴加勇在木棆联合社的工龄并承担相应法律责任，吴加勇与第三人建立劳动合同关系，吴加勇

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第514号上诉人（原审原告）：吴加勇，男。委托代理人：胡大飞、吴魁明，广东金启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市常平镇木棆股份经济联合社，地址：东莞市常平镇木棆村。法定代表人：萧锦明，主任。委托代理人：黄应新，广东常正律师事务所律师。原审第三人：东莞市常平镇辅警大队，地址：广东省东莞市常平镇振兴三街***号。负责人：吴桥……