劳动争议 （2015）二中民终字第08749号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泛华建设公司与王宏群签订的《安哥拉劳务用工合同》系双方真实性意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，双方当事人均应严格履行。根据该用工合同关于工作期限的约定，泛华建设公司与王宏群约定的工作期限原则上为24个月，同时泛华建设公司有权根据项目实际需要适当延长王宏群的工作期限，但延长不得超过6个月。2012年8月14日至2012年10月30日期间王宏群仍继续在泛华建设公司工作，该期间在上述用工合同约定的合同续延期限之内，故王宏群关于要求支付2012年8月14日至2012年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额11868元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。王宏群主张《提前解除协议书》内容不是其真实意思表示，但未提供充分证据予以证明，故对王宏群上述主张，本院不予采信。根据《提前解除协议书》的记载，王宏群与泛华建设公司对王宏群存在违纪情形进行了确定，且就调遣费的承担事宜达成一致，故王宏群关于要求泛华建设公司返

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泛华建设公司与王宏群签订的《安哥拉劳务用工合同》系双方真实性意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，双方当事人均应严格履行。根据该用工合同关于工作期限的约定，泛华建设公司与王宏群约定的工作期限原则上为24个月，同时泛华建设公司有权根据项目实际需要适当延长王宏群的工作期限，但延长不得超过6个月。2012年8月14日至2012年10月30日期间王宏群仍继续在泛华建设公司工作，该期间在上述用工合同约定的合同续延

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08749号上诉人（原审原告）王宏群，男，1970年10月5日出生。委托代理人刘培杰。被上诉人（原审被告）泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区42号楼。法定代表人杨天举，总裁。委托代理人杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。委托代理人苏琪，女，1992年4月18日出生。上诉人王宏群因劳动争议一案，不服北京市丰台……