劳动争议 （2016）浙01民终204号

本案的争议焦点之一为西溪置业公司是否需要支付李云川20**年4月14日至2015年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。本案中，西溪置业公司与李云川在2014年3月13日签订了2014年3月14日至2019年3月13日期间的书面劳动合同。李云川认为劳动合同第一、二页并不是其2014年3月13日签订的劳动合同的内容，但未提供证据证明，该院不予采信。虽然西溪置业公司于2015年6月4日将双方之前续签的劳动合同交付给李云川，但其并不能否认李云川在职期间西溪置业公司与其续签了劳动合同的事实。李云川在2011年3月17日与西溪置业公司签订劳动合同同时签订了《廉洁守律协议》、《保密协议》等材料，与其在2014年3月13日续签劳动合同时签订的《廉洁守律协议》、《保密协议》、《薪资保密协议》等材料保持一致性。综上，对李云川以西溪置业公司未与其须签劳动合同为由要求西溪置业公司支付2014年4月14日至2015年3月13日期间未续订劳动合同的二倍工资146674元的诉讼请求，该院不予支持。本案的争议焦点之二为西溪置业公司解除李云川劳动合同行为是否符合法律的规定。本案中西溪置业公司于2015年6月3日

本案的争议焦点之一为西溪置业公司是否需要支付李云川20**年4月14日至2015年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。本案中，西溪置业公司与李云川在2014年3月13日签订了2014年3月14日至2019年3月13日期间的书面劳动合同。李云川认为劳动合同第一、二页并不是其2014年3月13日签订的劳动合同的内容，但未提供证据证明，该院不予采信。虽然西溪置业公司于2015年6月4日将双方之前续签的劳动合同交付给李云川，但其并不能否认李云川在职期间西溪置业公司与其续签了劳动合同的事实。李云川在2011年3月17日与西溪置业公司签订劳动合同同时签订了《廉洁守律协议》、《保密协议》等材料，与其

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终204号上诉人（原审原告）：李云川。被上诉人（原审被告）：浙江国恒西溪置业有限公司。法定代表人：林苏映。委托代理人：程相识。委托代理人：陈爱巍，北京群科律师事务所律师。上诉人李云川为与被上诉人浙江国恒西溪置业有限公司（以下简称西溪置业公司）劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第3303号民事判决，向本院提起上诉……