劳动争议 （2015）海中法民一终字第2215号

黎秋东于2006年4月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与黎秋东解除合同。海南医学院对黎秋东的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、黎秋东之间的劳动关系应自2006年4月至2013年10月25日止，黎秋东请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与黎秋东于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向黎秋东支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。黎秋东请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排黎秋东每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，黎秋东每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，黎秋东请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。黎秋东提交《值班安排表》作为加班时间的计算依据，黎秋东未能提交全部值班表，黎秋东与其他保安同事之间存在相互顶班补休情况，故该表无法完整体现黎秋东具体加班情况，该表作为证实加班凭证证据不足，黎秋东的加班情况应按海南医学院安排的工作时间计算。海南医学院应

黎秋东于2006年4月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与黎秋东解除合同。海南医学院对黎秋东的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、黎秋东之间的劳动关系应自2006年4月至2013年10月25日止，黎秋东请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与黎秋东于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向黎秋东支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。黎秋东请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排黎秋东每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2215号上诉人（原审原告）：海南医学院。上诉人海南医学院因与被上诉人黎秋东劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成由审判员黄玉臣担任审判长，审判员陈璐、谭晓梅参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审……