劳动争议 （2017）皖12民终3391号

关于董国华与谁建立劳动关系的问题。董国华在2014年1月与阜阳永安人力资源服务有限公司签订了劳动合同，之后以劳务派遣形式被派遣至安徽阜阳阜临市场管理有限公司工作。因此，董国华在2014年1月之后与阜阳永安人力资源服务有限公司之间建立的劳动关系。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”关于董国华在2014年1月之后与阜阳永安人力资源服务有限公司之间建立劳动关系，在2014年1月之前，董国华主张与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资等诉求应当在2014年1月之后一年内提出，董国华在2016年向阜阳市颍泉区劳动仲裁委提出仲裁请求，已经超过提起仲裁的时效，因此，董国华主张2014年之前的加班工资、未

关于董国华与谁建立劳动关系的问题。董国华在2014年1月与阜阳永安人力资源服务有限公司签订了劳动合同，之后以劳务派遣形式被派遣至安徽阜阳阜临市场管理有限公司工作。因此，董国华在2014年1月之后与阜阳永安人力资源服务有限公司之间建立的劳动关系。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终3391号上诉人（原审原告）：董国华，女委托诉讼代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司，住所地安徽省阜阳市法定代表人：曹继廉，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜阳永安人力资源服务有限公司，住所地安徽省阜阳市法定代表人：李春雷，该……