劳动争议 （2016）鲁02民终6456号

对于王园园的工作时间双方当事人在仲裁及庭审过程中均未提出异议，故一审法院认定王园园与天桥公司自2012年11月9日至2015年5月30日期间存在劳动关系。在2015年5月30日王园园以家中有事为由提出辞职并签订有员工辞职申请表及辞职协议，故其要求支付经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。王园园要求天桥公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额23043.9元，已超出了仲裁时效，一审法院不予支持。天桥公司提交的辞职协议中载明“双方劳动合同的权利义务全部履行完毕，今后双方互不追究对方任何责任”，但双方之间的权利义务并未全部履行完毕，且根据相关法律规定，劳动者应当享有带薪年休假的权利，故对该协议中的第二项一审法院不予采纳。天桥公司提交考勤表称王园园已经休了带薪年休假，但王园园对该考勤表不予认可，称该份考勤表并不是原始的考勤表，根据证据规则和相关法律规定，对该考勤表一审法院不予认可，故天桥公司应当支付王园园带薪年休假工资1926.34元（2094.9元÷21.75天×5天×200%×2年）。但要求的补偿金2889.6元没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《

对于王园园的工作时间双方当事人在仲裁及庭审过程中均未提出异议，故一审法院认定王园园与天桥公司自2012年11月9日至2015年5月30日期间存在劳动关系。在2015年5月30日王园园以家中有事为由提出辞职并签订有员工辞职申请表及辞职协议，故其要求支付经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。王园园要求天桥公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额23043.9元，已超出了仲裁时效，一审法院不予支持。天桥公司提交的辞职协议中载明“双方劳动合同的权利义务全部履行完毕，今后双方互不追究对方任何责任”，但双方之间的权利义务并未全部履行完毕，且根据相关法律规定，劳动者应当享有带薪年休假的权利，故对该协议中的第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6456号上诉人（原审原告）：青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司。法定代表人：杜振兴，总经理。委托诉讼代理人：李正磊，山东德森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王园园。委托诉讼代理人：欧建荣，山东勇华律师事务所律师。委托诉讼代理人：单鹏，山东勇华律师事务所律师。上诉人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司（以下简称天桥公司）因与被……