劳动争议 （2021）赣01民终17号

昌大公司与邱和生签订书面劳动合同，劳动关系受到法律保护，昌大公司要求解除与邱和生的劳动关系，应当有正当的理由并符合法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但昌大公司提交的相关证据并不能证明邱和生的违反规章行为达到严重程度。通过案件在审理过程中反映，邱和生文化程度低，与人沟通能力较差，在对待上级的工作安排无法准确理解并立即实施。但在沟通过程中言语争执不能定性为严重违反规章制度，并且在实际工作中，邱和生也最终接受了用人单位的工作安排。邱和生与上级李晴发生冲突，双方也签订了调解协议书达成了调解，李晴也表示不需要邱和生赔偿。昌大公司以撞伤学校教职工、严重违反公司规章制度为由，申请解除劳动合同，明显不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中昌大公司对其提供的公司规章

昌大公司与邱和生签订书面劳动合同，劳动关系受到法律保护，昌大公司要求解除与邱和生的劳动关系，应当有正当的理由并符合法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但昌大公司提交的相关证据并不能证明邱和生的违反规章行为达到严重程度。通过案件在审理过程中反映，邱和生文化程度低，与人沟通能力较差，在对待上级的工作安排无法准确理解并立即实施。但在沟通过程中言语争执不能定性为严重违反规章制度，并且在实际工作中，邱和生也最终接受了用人单位的工作安排。邱和生与上级李晴发生冲突，双方也签订了调解协议书达成了调解，李晴也表示不需要邱和生赔偿。昌大公司以撞伤

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终17号上诉人（原审原告）：江西昌大天健物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。法定代表人：郑彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭凯勇，江西思海律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚勋，江西思海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱和生，男，1972年5月生，汉族，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：程宇如，江西民信律师事务所律……