劳动争议 （2019）粤01民终1872、1873号

综合双方诉辩意见，本案争议焦点为上诉人解除双方劳动关系是否需要支付经济补偿及额外支付劳动者一个月工资。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据上诉人向被上诉人发出的《关于解除待岗现场员工劳动关系的通知》可知，本案系上诉人所经营之路内停车经营权被政府收回，导致经营业务停止而无法向劳动者提供工作岗位，属客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，上诉人提出解除劳动关系，故上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿。其次，上诉人主张系因劳动者竞岗未得导致合同解除，但未对其该主张充分举证证实，对其该主张，本院不予采信。最后，上诉人提出被上诉人在竞岗期间领取了2017年4月1日至11月的工资，故不应当再向其支付经济补偿及额外支付一个月工资的问题，对此，上诉人在仲裁

综合双方诉辩意见，本案争议焦点为上诉人解除双方劳动关系是否需要支付经济补偿及额外支付劳动者一个月工资。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据上诉人向被上诉人发出的《关于解除待岗现场员工劳动关系的通知》可知，本案系上诉人所经营之路内停车经营权被政府收回，导致经营

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终1872、1873号上诉人[一审（2018）粤0104民初16191号案被告、16355号案原告]：广州电子泊车管理有限公司。法定代表人：林郁，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。被上诉人[一审（2018）粤0104民初16191号案原告，16355号案被告]：华正友。委托诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所……