劳动争议 （2016）粤06民终7841号

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题，具体评析如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。首先，盈和木业厂在原审诉讼中并未对双方存在劳动关系提出异议，现盈和木业厂上诉提出双方仅是临时雇佣关系，双方法律关系的特征并不符合劳动关系的情况，但又未能提供证据予以证实，本院对盈和木业厂的该项主张不予采信。其次，双方在原审诉讼中均确认张春阳于2015年3月28日入职，现盈和木业厂改称张春阳于2015年4月28日入职，但未能提供充分证据予以推翻，本院不予采纳。再次，双方均确认每月发放工资时，均有要求张春阳签收，且根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，关于张春阳的月工资数额问题，应由盈和木业厂承担举证责任，但盈和木业厂未能提供工资台账证实张春阳月工资仅为2500元，原审采信张春阳的主张，确认其月工资为5000元并无不当。因双方均确认张春阳在盈和木业厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，而张春阳于2015年10月21日发生工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，盈和木业厂应向张春阳支付2015年4月28日至

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题，具体评析如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。首先，盈和木业厂在原审诉讼中并未对双方存在劳动关系提出异议，现盈和木业厂上诉提出双方仅是临时雇佣关系，双方法律关系的特征并不符合劳动关系的情况，但又未能提供证据予以证实，本院对盈和木业厂的该项主张不予采信。其次，双方在原审诉讼中均确认张春阳于2015年3月28日入职，现盈和木业厂改称张春阳于2015年4月28日入职，但未能提供充分证据予以推翻，本院不予采纳。再次，双方均确认每月发放工资时，均有要求张春阳签收，且根据《广东省工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7841号上诉人（原审被告）佛山市高明区明城镇盈和木业制品厂，住所地广东省佛山市高明区明城镇罗塘村，L7970118-6。经营者梁海明。被上诉人（原审原告）张春阳，男，汉族，1966年3月22日出生，住湖南省溆浦县。委托代理人舒凌，男，汉族，1965年9月12日出生，住湖南省溆浦县。上诉人佛山市高明区明城镇盈和木业制品厂（以下简称盈和……