劳动争议 （2015）浙金民终字第1547号

一、原、被告间的劳动关系是否属于原告违法解除；二、原告是否应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金和2013年、2014年休假工资。一、原、被告的劳动合同是否原告违法解除的问题。原告在劳动仲裁期间陈述是合同期满而终止，而在本案诉讼中又说是被告提出解除劳动合同。被告认为是原告提出解除合同。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告对是被告提出解除劳动合同应承担举证责任，但原告不能提供足以认定被告提出解除劳动合同的证据。故本院认定是原告提出解除劳动合同。二、原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年、2014年休假工资的问题。原告认为其不应支付赔偿金和2013年、2014年年休假工资。被告认为原告违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并其因工作未休年休假，原告也应当支付年休假工资。被告在原告单位工作5年，依法用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。而原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付相应赔偿金即80000元（按5×8000元×2计算）。被告在原告公司工作5年，依法享有从次年起每年五天的年休假日，被告未

一、原、被告间的劳动关系是否属于原告违法解除；二、原告是否应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金和2013年、2014年休假工资。一、原、被告的劳动合同是否原告违法解除的问题。原告在劳动仲裁期间陈述是合同期满而终止，而在本案诉讼中又说是被告提出解除劳动合同。被告认为是原告提出解除合同。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告对是被告提出解除劳动合同应承担举证责任，但原告不能提供足以认定被告提出解除劳动合同的证据。故本院认定是原告提出解除劳动合同。二、原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年、2014年休假工资的问题。原告认为其不应支付赔偿金和2013年、2

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1547号上诉人（原审原告）浙江信润工贸有限公司。法定代表人李志飞。委托代理人钟奇轩，浙江中义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张存勇。委托代理人陈松，浙江金正大律师事务所律师。上诉人浙江信润工贸有限公司为与被上诉人张存勇劳动争议一案，不服浙江省武义县人民法院（2015）金武民初字第552号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……