劳动争议 （2014）浙嘉民终字第580号

一、方可军可得竞业限制补偿金数额的确定。首先，方可军在2011年11月至2014年2月期间，除与昱辉公司及其关联企业瑞能公司签订了《劳动合同》及《保密及不竞争协议》外，还分别签订了《劳动合同变更协议》、《劳动合同补充协议》。经查，《劳动合同补充协议》系将劳动合同关系主体由昱辉公司变更为其关联企业瑞能公司，该合同明确约定劳动合同主体变更后，原劳动合同、保密及不竞争协议的其余内容均继续执行；而《劳动合同变更协议》则是将劳动关系主体由瑞能公司变回昱辉公司，并明确该协议变更仅系在用人单位集团内部签约主体的调整，调整后其余内容均不变。可见，《劳动合同变更协议》、《劳动合同补充协议》均系方可军与昱辉公司及其关联企业瑞能公司之间针对劳动合同关系主体进行的变更，而非劳动合同关系的解除或终止，即并不满足竞业限制补偿金的支付条件。据此，方可军将劳动合同主体的变更理解为合同的解除，进而主张竞业限制补偿金，依据不足，本院不予支持。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，昱辉公司可以在额外支付三个月的竞业限制补偿后解除与方可军之间的竞业限制协议。而《保密及不竞争协议

一、方可军可得竞业限制补偿金数额的确定。首先，方可军在2011年11月至2014年2月期间，除与昱辉公司及其关联企业瑞能公司签订了《劳动合同》及《保密及不竞争协议》外，还分别签订了《劳动合同变更协议》、《劳动合同补充协议》。经查，《劳动合同补充协议》系将劳动合同关系主体由昱辉公司变更为其关联企业瑞能公司，该合同明确约定劳动合同主体变更后，原劳动合同、保密及不竞争协议的其余内容均继续执行；而《劳动合同变更协议》则是将劳动关系主体由瑞能公司变回昱辉公司，并明确该协议变更仅系在用人单位集团内部签约主体的调整，调整后其余内容均不变。可见，《劳动合同变更协议》、《劳动合同补充协议》均系方可军与昱辉公司及

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第580号上诉人（原审原告）：方可军。委托代理人：顾军杰，浙江金嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江昱辉阳光能源有限公司。住所地：浙江省嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：李仙寿，该公司董事长。委托代理人：刘彩玲、曹瑞庭，该公司员工。上诉人方可军因与上诉人浙江昱辉阳光能源有限公司（以下简称“昱辉公司”）劳动争议一案，不服浙江省……