劳动争议 （2015）新中民一终字第1199号

劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，但解除劳动合同的决定应当事实清楚，证据充分。本案中，2013年7月王在胜被新运公司停止工作，此后新运公司也未再给王在胜另行安排工作，该事实由王娟、谢世军在仲裁阶段的证人证言以及都振斌在一审的庭审证言相互印证，故此2014年9月12日新运公司以王在胜工作日连续旷工超过15天为由单方解除劳动合同的决定缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，新运公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付王在胜经济赔偿金。关于经济赔偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，据此，《劳动合同法》2008年1月1日实施之后，新运公司应支付王在胜经济赔偿金14420元（1030元／月×7月×2）；对于《劳动合同法》实施之前的经济赔偿金部分，《中华人民共和国劳

劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，但解除劳动合同的决定应当事实清楚，证据充分。本案中，2013年7月王在胜被新运公司停止工作，此后新运公司也未再给王在胜另行安排工作，该事实由王娟、谢世军在仲裁阶段的证人证言以及都振斌在一审的庭审证言相互印证，故此2014年9月12日新运公司以王在胜工作日连续旷工超过15天为由单方解除劳动合同的决定缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，新运公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付王在胜经济赔偿金。关于经济赔偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1199号上诉人（原审原告）新乡市新运交通运输有限公司法定代表人董自文，董事长。委托代理人邓晨夕、张承雨（实习律师），河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王在胜，男。委托代理人崔留安，河南滕泰律师事务所律师。上诉人新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）因与被上诉人王在胜劳动争议纠纷一案，新运公司于2015年2月……