劳动争议 （2014）雅民终字第472号

姜存福与重庆远海建工（集团）有限公司之间劳动关系成立，姜存福在为重庆远海建工（集团）有限公司工作过程中受伤，依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”之规定，应当享受工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”以及该条例第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……，六级伤残为16个月的本人工资；……”之规定，姜存福受伤后需暂停工作接受工伤医疗，且其伤情经雅安市劳动能力鉴定委员会、四川省劳动能力鉴定委员会鉴定均为六级伤残，伤情严重，停工留薪期酌情确定为18个月，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用

姜存福与重庆远海建工（集团）有限公司之间劳动关系成立，姜存福在为重庆远海建工（集团）有限公司工作过程中受伤，依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”之规定，应当享受工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”以及该条例第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第472号上诉人（原审原告）重庆远海建工（集团）有限公司，住所地重庆市万州区。法定代表人李远海，系该公司董事长兼总经理。委托代理人钟佩，系重庆远海建工（集团）有限公司员工。被上诉人（原审被告）姜存福，男，生于1971年2月15日，汉族，住四川省雅安市名山区。委托代理人高永泉，雅安市名山区蒙阳法律服务所法律工作者。上诉人重庆远海建工（集团……