劳动争议 （2019）陕03民终1454号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告主张其自2007年12月起在被告处工作，被告认为原告自2011年起在被告处工作，而双方均无合法有效的证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案原被告对计算工作年限存在争议，而被告无法证明原告自2011年起在被告处工作。证人黄某某提出其离开被告公司已四五年，在被告处工作了五年，而原告和证人同时期在被告处上班；以证人证言推算，至少2009年原告已在被告处工作，被告认为原告自2011年起在被告处工作的意见不予采信。故被告应当承担举证不能的不利后果，一审法院认定原告自2007年12月起在被告处工作，即双方自2007年12月起建立劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险，原告因此起诉要求解除劳动合同，一审法院予以支持。被告依法应向原告支付解除劳动合同补偿金。原告在被告处工作12年零4个月，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31592元，一审法院予以支持。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告主张其自2007年12月起在被告处工作，被告认为原告自2011年起在被告处工作，而双方均无合法有效的证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案原被告对计算工作年限存在争议，而被告无法证明原告自2011年起在被告处工作。证人黄某某提出其离开被告公司已四五年，在被告处工作了五年，而原告和证人同时期在被告处上班；以证人证言推算，至少2009年原告已在被告处工作，被告认为原告

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1454号 上诉人（原审原告）:韩红计，男，1968年10月15日出生，汉族，住宝鸡市金台区，公民身份号码610327XXXX********。 委托诉讼代理人：周志国，陕西博仁律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:宝鸡市亚钛新金属有限公司,住所地宝鸡市金台区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX2809。 法定代表人：任……