劳动争议 （2021）京03民终3781号

本案争议焦点系东尚海公司降薪是否合法及常琪是否因个人原因离职。本案中，关于工资差额，东尚海公司虽主张其因受疫情影响未能正常复工，业务受到极大影响，为维持公司基本运营，故通过邮件形式告知全体员工降薪，但劳动报酬系用人单位与劳动者之间协商确定的劳动合同重要条款，劳动报酬的调整需要经过双方协商一致，现东尚海公司并未就工资的调整与常琪达成一致意见，亦未举证证明双方进行过协商，故东尚海公司系违法降薪，另常琪虽主张其不清楚东尚海公司通过招商银行交易向其支付的款项是工资还是报销款，其虽主张有可能是报销款，但就其主张并未提交证据，故一审法院对其主张不予采信，结合双方证据及陈述情况，东尚海公司应支付常琪2020年1月1日至3月12日期间的工资差额23218.39元（20000/21.75*9-5057.47+10000+10000）。另东尚海公司、常琪均认可常琪2019年12月工资已足额支付，故东尚海公司无需支付常琪2019年12月27日至2019年12月31日期间的工资。东尚海公司虽主张常琪系因个人原因离职，但其所提交的证据显示常琪系因东尚海公司强制降薪、拖欠工资而离职，故一审法院对东尚海公司主张不予

本案争议焦点系东尚海公司降薪是否合法及常琪是否因个人原因离职。本案中，关于工资差额，东尚海公司虽主张其因受疫情影响未能正常复工，业务受到极大影响，为维持公司基本运营，故通过邮件形式告知全体员工降薪，但劳动报酬系用人单位与劳动者之间协商确定的劳动合同重要条款，劳动报酬的调整需要经过双方协商一致，现东尚海公司并未就工资的调整与常琪达成一致意见，亦未举证证明双方进行过协商，故东尚海公司系违法降薪，另常琪虽主张其不清楚东尚海公司通过招商银行交易向其支付的款项是工资还是报销款，其虽主张有可能是报销款，但就其主张并未提交证据，故一审法院对其主张不予采信，结合双方证据及陈述情况，东尚海公司应支付常琪2020

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3781号上诉人（原审原告）：东尚海广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：杨征南，经理。委托诉讼代理人：余成群，北京市富程律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨虹，北京市富程律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：常琪，男，1989年5月5日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人东尚海广告（北京）有限公司（以下简称东尚海公司）……