劳动争议 （2015）银民终字第1559号

被告现代公司辩称，原告与现代公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系。但原告提交的现代公司工资花名册上有原告的工资情况、领取情况且有现代公司法人代表刘俊桥的签字确认，现代公司按时向原告支付劳动报酬，故法院确认原告与现代公司存在事实劳动关系。原告于2013年6月1日与申龙公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，因现代公司与申龙公司办公地点相同，经营范围相近，申龙公司与现代公司之间存在关联性，原告的工作内容及工作场所均没有变化，故原告的工作年限应当连续计算。综上，原告与现代公司、申龙公司应适用《劳动法》等相关法律、法规来调整。原告主张二被告共同支付工作期间所拖欠的养老保险、医疗保险等社保金23385元，因社会保险缴费应当一并缴纳给社保经办机构，不能支付给个人，故原告的该项主张法院不予支持。原告主张因二被告不予支付协议书中约定的社保费用损失及2014年12月工资没有发放，故于2015年1月17日离职，但申龙公司于2013年6月1日起一直为原告缴纳社会保险，且就2009年11月至2013年5月期间的的社会保险，原告认为已经与申龙公司于2013年6月1日达成了书面协议，故原告对被告不予支付协议书中返还的

被告现代公司辩称，原告与现代公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系。但原告提交的现代公司工资花名册上有原告的工资情况、领取情况且有现代公司法人代表刘俊桥的签字确认，现代公司按时向原告支付劳动报酬，故法院确认原告与现代公司存在事实劳动关系。原告于2013年6月1日与申龙公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，因现代公司与申龙公司办公地点相同，经营范围相近，申龙公司与现代公司之间存在关联性，原告的工作内容及工作场所均没有变化，故原告的工作年限应当连续计算。综上，原告与现代公司、申龙公司应适用《劳动法》等相关法律、法规来调整。原告主张二被告共同支付工作期间所拖欠的养老保险、医疗保险等社保金23385元，因

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1559号上诉人（原审原告）王丽娟，女，1969年9月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人刘新胜，男，1969年11月11日出生，汉族，宁夏柏悦酒店副总经理，住宁夏回族自治区银川市兴庆区，系上诉人王丽娟之丈夫。委托代理人景亚楠，宁夏颢振德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）银川现代电梯有限公司，住所地……