劳动争议 （2017）浙06民终2929号

本案原告2016年8月1日至2017年4月12日在被告处工作的事实清楚，原告要求确认该期间与被告存在事实劳动关系的诉请，该院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作至2017年4月12日，被告应支付给原告2017年4月1日至4月12日的工资4000元。关于被告是否辞退原告的问题，该院认为根据原告提交的微信记录，结合保密协议有关“7仔”的内容及微信群名称有关“7仔”的字样，可以认定被告于2017年4月12日辞退原告。被告虽认为原告系擅自离岗，但并无相应证据予以佐证，故该院对被告的该辩称意见不予采信。被告无合法依据辞退原告，原告据此要求被告支付经济补偿金10000元的诉请，符合法律规定，该院予以支持。原告要求被告补交社保的主张，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。关于二倍工资问题，被告认为原告负责人事工作，且入职通知书、入职说明书以及保密协议已经对工作内容、薪酬等进行了说明，应视为双方已经签订了劳动合同。该院认为，原告虽负责公司运营，但原告进入被告处工作时，被告

本案原告2016年8月1日至2017年4月12日在被告处工作的事实清楚，原告要求确认该期间与被告存在事实劳动关系的诉请，该院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作至2017年4月12日，被告应支付给原告2017年4月1日至4月12日的工资4000元。关于被告是否辞退原告的问题，该院认为根据原告提交的微信记录，结合保密协议有关“7仔”的内容及微信群名称有关“7仔”的字样，可以认定被告于2017年4月12日辞退原告。被告虽认为原告系擅自离岗，但并无相应证据予以佐证，故该院对被告的该辩称意见不予采信。被告无合法依据辞退原告，原告据此要求被告支付经济补

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2929号上诉人（原审被告）：绍兴钧明文化传播有限公司，住所地绍兴市越城区梦享城8幢二层A201-A207，统一社会信用代码91330602MA288AC80N。法定代表人：唐钧，总经理。委托诉讼代理人：周辰土、陈国财，上海蓝白（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万允，男，1979年1月11日出生，汉族，住浙江省宁波市江东区……