劳动争议 （2015）合民一终字第00026号

关于给付工资问题，云锦公司上诉称无需支付孙杉杉2014年2月1日至18日的工资，但其并未提供证据证明其已经向孙杉杉支付该期间的工资。原审法院判决云锦公司根据孙杉杉的工资标准向孙杉杉支付1296.6元工资并无不当，云锦公司关于不应支付工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于孙杉杉的入职时间问题，根据法律规定，用人单位对于劳动者的工作年限应负举证责任。本案中，云锦公司不能提供孙杉杉的入职登记表等证明孙杉杉入职时间的证据，应承担对孙杉杉入职时间举证不能的法律后果，因此原审法院认定孙杉杉入职时间为2008年8月8日符合法律规定，本院予以确认。依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。孙杉杉于2008年8月入职，在劳动关系存续期间内，云锦公司未为孙杉杉缴纳2008年8月至2014年2月的社会保险费，原审法院判决云锦公司予以补缴符合法律规定，云锦公司上诉称不应补缴社会保险的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，根据已查明的事实，因经营不善，云锦公司决定停业，后孙杉杉未再向云锦公司提供劳动，原审法院认定双方系协商一致解除劳动关系、云锦公司应支付经济补偿金合法有据。云锦公

关于给付工资问题，云锦公司上诉称无需支付孙杉杉2014年2月1日至18日的工资，但其并未提供证据证明其已经向孙杉杉支付该期间的工资。原审法院判决云锦公司根据孙杉杉的工资标准向孙杉杉支付1296.6元工资并无不当，云锦公司关于不应支付工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于孙杉杉的入职时间问题，根据法律规定，用人单位对于劳动者的工作年限应负举证责任。本案中，云锦公司不能提供孙杉杉的入职登记表等证明孙杉杉入职时间的证据，应承担对孙杉杉入职时间举证不能的法律后果，因此原审法院认定孙杉杉入职时间为2008年8月8日符合法律规定，本院予以确认。依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00026号上诉人（原审原告）：合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区科学大道银滩绿洲南边，组织机构代码75854837-9。法定代表人：叶文，董事长。委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙杉杉。委托代理人：王涛，安徽惠民法律援助维权中心律师。上诉人合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司（以下……