劳动争议 （2015）一中民终字第3168号

依据生效的人民法院判决认定的事实，秦保立于2009年1月12日后未继续为拉斐特公司提供劳动。且秦保立经诉讼要求确认其与拉斐特公司仍存在劳动关系，判令拉斐特公司与其继续履行劳动合同、恢复其工作的诉讼请求，已被生效的人民法院判决驳回。现秦保立没有证据证明其与拉斐特公司在2009年1月12日后仍存在劳动关系，故其要求确认2009年1月12日至2011年4月10日未解除劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。秦保立要求确认解除劳动合同的行为无效和劳动合同书有效，已经过生效的人民法院判决驳回，一审法院不再处理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告秦保立的诉讼请求。秦保立不服一审法院上述民事判决，向本院提出上诉，请求支持其一审诉讼请求，主要上诉理由为：劳动关系没有解除，一直存续。拉斐特公司让秦保立待岗，却没有支付生活费。拉斐特公司答辩称：秦保立自2009年1月12日起未到岗上班，属于自行离职。秦保立的诉请已经法院审理并被判决驳回。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为：秦保立所称劳动关系一直存续，与已生效判决确认的事实相悖，且秦保立

依据生效的人民法院判决认定的事实，秦保立于2009年1月12日后未继续为拉斐特公司提供劳动。且秦保立经诉讼要求确认其与拉斐特公司仍存在劳动关系，判令拉斐特公司与其继续履行劳动合同、恢复其工作的诉讼请求，已被生效的人民法院判决驳回。现秦保立没有证据证明其与拉斐特公司在2009年1月12日后仍存在劳动关系，故其要求确认2009年1月12日至2011年4月10日未解除劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。秦保立要求确认解除劳动合同的行为无效和劳动合同书有效，已经过生效的人民法院判决驳回，一审法院不再处理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告秦保立

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3168号上诉人（一审原告）秦保立，男，1966年4月10日出生。被上诉人（一审被告）北京拉斐特城堡酒店有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇八仙别墅仙霞东里0201号。法定代表人张宇辰，董事长。委托代理人高岩冰，男，1959年7月10日出生，北京拉斐特城堡酒店有限公司人力资源总监。上诉人秦保立因与被上诉人北京拉斐特城堡酒店有限公司（以……