劳动争议 （2021）粤06民终5018号

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证意见及已查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为何建雄与月成回收场之间是否存在劳动关系，从而确定月成回收场应否向何建雄支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。本案中，何建雄主张其于2008年8月入职月成回收场，从事搬运工作至2019年4月23日，期间曾短暂离开，月成回收场出具的误工证明是月成回收场的真实意思表示，应予以采信，故应认定其与月成回收场存在劳动关系；而月成回收场则主张何建雄不仅在月成回收场工作，也在其他玻璃回收场所工作，因月成回收场的经营者何月成与何建雄是亲戚关系，何建雄要向保险公司理赔而应其要求出具了误工证明，且误工证明所记载的内容与事实不符，故应认定其与何建雄不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证意见及已查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为何建雄与月成回收场之间是否存在劳动关系，从而确定月成回收场应否向何建雄支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。本案中，何建雄主张其于2008年8月入职月成回收场，从事搬运工作至2019年4月23日，期间曾短暂离开，月成回收场出具的误工证明是月成回收场的真实意思表示，应予以采信，故应认定其与月成回收场存在劳动关系；而月成回收场则主张何建雄不仅在月成回收场工作，也在其他玻璃回收场所工作，因月成回收场的经营者何月成与何建雄是亲戚关系，何建雄要向保险公司理赔而应其

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5018号上诉人（原审原告）：何建雄，男，汉族，1967年4月23日出生，住广东省佛山市高明区×××××××××,公民身份号码440××××××××××××618。委托诉讼代理人：何家豪，男，汉族，2000年11月3日出生，住广东省佛山市高明区×××××××××，系何建雄的儿子。委托诉讼代理人：李宗新，广东金石行律师事务所律师。被上诉……