劳动争议 （2016）冀02民终7811号

原告系电工，被告给原告调整的工作岗位仍为电工，在条件基本不变的情况下，被告通知原告到岗，原告自己不到被告单位工作，应视为原告解除劳动合同，被告以“员工到岗通知函”的形式通知原告后，原告仍未到岗，原被告之间的劳动关系解除。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、支付一个月工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于判决生效后十日内为原告安海彬移交养老保险等社保手续；二、驳回原告安海彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安海彬负担。判后，安海彬不服，提出上诉，请求依法改判被上诉人给付上诉人5.5个月经济补偿金18124.81，并额外支付一个月的工资3295.42元，给付双倍赔偿金36249.62元；或将本案发回重审。上诉费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、一审法院认定事实不清。1、根据上诉人与被上诉人2013年5月15劳动合同第二条的规定，上诉人的岗位为机修厂，工种为电工。该合同第四条亦规定在变更工作岗位和工作内容时，须经协商一致。上诉人

原告系电工，被告给原告调整的工作岗位仍为电工，在条件基本不变的情况下，被告通知原告到岗，原告自己不到被告单位工作，应视为原告解除劳动合同，被告以“员工到岗通知函”的形式通知原告后，原告仍未到岗，原被告之间的劳动关系解除。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、支付一个月工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于判决生效后十日内为原告安海彬移交养老保险等社保手续；二、驳回原告安海彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安海彬负担。判后，安海彬不服，提

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终7811号上诉人（原审原告）：安海彬，男，1991年8月6日生，满族，农民，现住唐山市滦县。委托代理人：刘彩平，河北唐润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄工业园区。法定代表人：于利锋，该公司经理。委托代理人：刘颖超，该公司员工。委托代理人：郁爱康，河北腾邦律师事务所律师。……