劳动争议 （2021）京02民终11492号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈君与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2020年12月20日由东方时尚公司提出解除，理由是陈君违反了《员工手册》第7-59条之规定，陈君认可东方时尚公司提交的三次员工违规鉴证表，虽2020年12月17日及2020年12月20日出具的两次员工违规鉴证表中无陈君本人签字，但陈君对车载视频的真实性认可，其主张《员工手册》对司机坐姿不正的要求过于苛刻，但未提交相关证据予以证明，故法院对该项意见不予采信。东方时尚公司提交的《员工手册》回执、工会回执等证据可以证明陈君知晓东方时尚公司的规章制度，东方时尚公司与陈君解除劳动合同履行了通知工会的程序。东方时尚公司根据《员工手册》的规定与陈君解除劳动合同关系不构成违法解除，陈君要求东方时尚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，法院不予支持，对东方时尚公司无需支付陈君违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司无需支付陈君违法解除劳动关系赔偿金28222．7

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈君与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2020年12月20日由东方时尚公司提出解除，理由是陈君违反了《员工手册》第7-59条之规定，陈君认可东方时尚公司提交的三次员工违规鉴证表，虽2020年12月17日及2020年12月20日出具的两次员工违规鉴证表中无陈君本人签字，但陈君对车载视频的真实性认可，其主张《员工手册》对司机坐姿不正的要求过于苛刻，但未提交相关证据予以证明，故法院对该项意见不予采信。东方时尚公司提交的《员工手册》回执、工会回执等证据可以证明陈君知晓东方时尚公司的规章制度，东方时尚公司与陈君解除劳动合同履行了通知工会的程序。东方时

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11492号上诉人（原审互为原、被告）：陈君，男，1986年2月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区王佐乡魏各庄大队栗园村79内**。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。……