劳动争议 （2013）哈民二民终字第772号

自2012年1月14日，常玉付在孙飞经营的飞浪健美散打学校经纬店做保洁员工作，月工资1500元。孙飞、常玉付对此均无异议，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”故2012年1月14日至2012年1月31日期间，常玉付在休息日及法定假日的工作报酬，孙飞应按照法律规定支付，原审法院据此判决孙飞支付常玉付2012年1月份发放不足部分的工资报酬741.54元并无不当，本院予以维持。孙飞主张2012年1月份常玉付的工资应按照其实际工作的天数按天支付的问题。因孙飞该主张与《中华人民共和国劳动法》的规定相悖，本院不予支持。2012年2月，因孙飞未向常玉付支付工资报酬，原审判决孙飞给付常玉付2012年2月工资报酬并无不当，本院予以维持。孙飞主张2012年2月常玉付仅工作1天，不应支付其工资报酬的问题。孙飞在原审中提供了考勤表一份，欲证明常玉付20

自2012年1月14日，常玉付在孙飞经营的飞浪健美散打学校经纬店做保洁员工作，月工资1500元。孙飞、常玉付对此均无异议，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”故2012年1月14日至2012年1月31日期间，常玉付在休息日及法定假日的工作报酬，孙飞应按照法律规定支付，原审法院据此判决孙飞支付常玉付2012年1月份发放不足部分的工资报酬7

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）哈民二民终字第772号上诉人（原审被告）孙飞，男，1973年10月17日生，哈尔滨市飞浪健美散打学校业主。被上诉人（原审原告）常玉付，男，1952年6月6日生，无固定职业。上诉人孙飞因与被上诉人常玉付劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2013）里民一初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。……