劳动争议 （2014）东中法民五终字第1578号

合法的劳动关系应当受到法律保护。富港厂与陈伟已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为富港厂是否应当支付陈伟违法解除劳动关系的赔偿金以及支付2013年12月份的工资。原审法院认为，富港厂提供的考勤记录是其单方制作，并无陈伟签名确认，其真实性无法考证，也没有其他证据予以佐证，原审法院依法不予采信。至于“员工奖惩单”也同样是富港厂制作，陈伟并没有签字确认，也无法证明陈伟虚报加班的事实。因此，富港厂并不能提供任何有效证据证明陈伟存在虚报加班的行为，应当承担举证不能的责任。因此，原审法院认定富港厂解雇陈伟构成违法解雇，应当支付陈伟解除劳动关系的赔偿金。陈伟的入职时间为2005年8月9日，离职时间为2014年1月2日，工作年限为八年五个月，离职前月平均工资为2822元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，富港厂应当支付陈伟违法解雇劳动关系的赔偿金为：2822元×8.5个月×2倍=47974元。此外，富港厂、富港公司还应当支付陈伟2013年12月份的工资2867.85元。综上，原审法院依照《

合法的劳动关系应当受到法律保护。富港厂与陈伟已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为富港厂是否应当支付陈伟违法解除劳动关系的赔偿金以及支付2013年12月份的工资。原审法院认为，富港厂提供的考勤记录是其单方制作，并无陈伟签名确认，其真实性无法考证，也没有其他证据予以佐证，原审法院依法不予采信。至于“员工奖惩单”也同样是富港厂制作，陈伟并没有签字确认，也无法证明陈伟虚报加班的事实。因此，富港厂并不能提供任何有效证据证明陈伟存在虚报加班的行为，应当承担举证不能的责任。因此，原审法院认定富港厂解雇陈伟构成违法解雇，应当支付陈伟解除劳动关系的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1578号上诉人（原审原告）：东莞东坑富港电子制品厂。营业场所：广东省东莞市东坑镇骏旺工业区。负责人：苏汉平，厂长。上诉人（原审原告）：富港工业有限公司，住所地：香港。两上诉人共同委托代理人：熊俊锋、刘瑞，东莞东坑富港电子制品厂员工。被上诉人（原审被告）：陈伟，男。委托代理人：钟春燕，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：吴芬芬，……