劳动争议 （2021）津01民终6153号

华润停车场（天津）有限公司主张付宁未打卡，存在2020年10月整月旷工的事实，付宁主张其因工作性质原因不需要打卡，而华润停车场（天津）有限公司未能提交2020年10月之前的考勤记录以证实付宁需要上班打卡，且通过华润停车场（天津）有限公司提供的工资台账显示的2019年7月至2020年9月均为工资正常发放，并未有与考勤挂钩的工资发放项目，故华润停车场（天津）有限公司以2020年10月存在连续旷工为由解除劳动合同的理由不能成立，华润停车场（天津）有限公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。华润停车场（天津）有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由主张有权解除劳动合同的理由与华润停车场（天津）有限公司实际作出的解除劳动合同的理由不符，一审法院不予采信。华润停车场（天津）有限公司仅以付宁旷工为由未发放工资的理由不能成立，结合工资台账，一审法院确定华润停车场（天津）有限公司应当向付宁支付2020年10月扣除华润停车场（天津）有限公司垫付的社保、公积金、职业年金后的工资8290.74元。华润停车场（天津）有限公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对年终奖的发放条件负有相应的举证

华润停车场（天津）有限公司主张付宁未打卡，存在2020年10月整月旷工的事实，付宁主张其因工作性质原因不需要打卡，而华润停车场（天津）有限公司未能提交2020年10月之前的考勤记录以证实付宁需要上班打卡，且通过华润停车场（天津）有限公司提供的工资台账显示的2019年7月至2020年9月均为工资正常发放，并未有与考勤挂钩的工资发放项目，故华润停车场（天津）有限公司以2020年10月存在连续旷工为由解除劳动合同的理由不能成立，华润停车场（天津）有限公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。华润停车场（天津）有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由主张有权解除劳动合同的理由与华润停车场

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终6153号上诉人（原审原告、并案被告）：华润停车场（天津）有限公司，住所地天津市和平区劝业场街锦州道与新华路交口聚和大厦7-406。法定代表人：陈海鸥，总经理。委托诉讼代理人：王雪姣，天津大有律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：付宁，男，1973年4月26日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人华润停车场（天津）有限公司与上诉人付……