劳动争议 （2017）甘04民终634号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告双方于2011年4月26日因增资问题发生劳动争议后，原告最迟应当在2012年4月26日之前申请仲裁。原告于2016年6月20日申请劳动争议仲裁，超过了仲裁时效期间，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，对其诉讼请求应依法驳回。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民诉讼证据的若干规定》第二条以及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决：驳回原告刘拴才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘拴才负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人刘栓才原系被上诉人靖远县靖丰渠水利管理所职工。2008年12月，因上诉人已年满60周岁，被上诉人向靖远县水务局递交了《关于刘拴才同志退休的申请报告》，2008年12月17日，靖远县水务局向靖远县人事劳动和社会保障局

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告双方于2011年4月26日因增资问题发生劳动争议后，原告最迟应当在2012年4月26日之前申请仲裁。原告于2016年6月20日申请劳动争议仲裁，超过了仲裁时效期间，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，对其诉讼请求应依法驳回。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民诉讼证据的若干规定》第二条以及

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘04民终634号上诉人（原审原告）：刘栓才，男，1948年3月2日出生，汉族，靖远县靖丰渠水利管理所退休职工，住甘肃省靖远县。被上诉人（原审被告）：靖远县水务局靖丰水管所，地址靖远县法定代表人：郝玉勇该所所长。上诉人刘栓才因与被上诉人靖远县靖丰渠水利管理所劳动争议一案，不服靖远县人民法院(2016)甘0421民初1334号民事判决，向本院提起……