劳动争议 （2017）赣02民终279号

本案的争议焦点在于：一、叶曼申请仲裁时是否超过仲裁时效？二、江维公司解除与叶曼的劳动关系是否违法？三、江维公司是否应支付叶曼经济补偿金及补办社会保险（截至仲裁裁决时止）？四、江维公司是否应支付叶曼生活费500元/月（从停发之日至仲裁裁决时止）？ 针对第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，江维公司单方解除与叶曼劳动合同关系的文件的印发时间为2013年6月27日，但江维公司没有提供证据证明其已将文件送达给叶曼，亦没有证据证明叶曼在2013年7月10日之前已经知晓自己被解除了与江维公司的劳动合同关系（即叶曼知晓自己的权利被侵害）。据此，法院认为，叶曼于2014年7月10日申请仲裁并未超过仲裁时效；针对第二个争议焦点：1、江维公司调整叶曼的工作岗位是否合理？江维公司作为用人单位，可以根据生产经营需要对劳动者进行岗位调整。对于合理的工作岗位调整，劳动者应当服从。对于调整工作岗位合理性的审查，应从以下二个方面进行：首先，在程序上，应当保障劳动者的异议权，即应当

本案的争议焦点在于：一、叶曼申请仲裁时是否超过仲裁时效？二、江维公司解除与叶曼的劳动关系是否违法？三、江维公司是否应支付叶曼经济补偿金及补办社会保险（截至仲裁裁决时止）？四、江维公司是否应支付叶曼生活费500元/月（从停发之日至仲裁裁决时止）？ 针对第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，江维公司单方解除与叶曼劳动合同关系的文件的印发时间为2013年6月27日，但江维公司没有提供证据证明其已将文件送达给叶曼，亦没有证据证明叶曼在2013年7月10日之前已经知

江西省景德镇市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣02民终279号 上诉人(原审被告）：江西江维高科股份有限公司，住所地江西省乐平市塔山。 法定代表人：杨建明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗会棣，浙江天赞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：叶蔓，女，1984年9月2日出生，汉族，江西乐平人，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人：钟霞……