劳动争议 （2017）皖01民终1118号

阚海梅受伤被认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为七级，阚海梅申请解除其与合肥市立新纸品厂的劳动关系，予以支持。合肥市立新纸品厂未为阚海梅办理社会保险，应依法向阚海梅支付工伤保险待遇费用。合肥市立新纸品厂对阚海梅的月工资2300元无异议，应予确认。根据阚海梅申请仲裁的事项，一审法院确认阚海梅的一次性伤残补助金为39054.60元（5007元/月×60%×13个月）、一次性医疗补助金为50070元（5007元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为100140元（5007元/月×20个月）；因阚海梅受伤的停工留薪期最长为6个月，停工留薪期工资为13800元（2300元/月×6个月），扣除阚海梅受伤后收到的1000元，停工留薪期工资应为12800元；鉴定费280元、交通费500元予以确认。以上各项费用合计202844.60元。合肥市立新纸品厂称因阚海梅选择截指方案导致七级伤残，存在过错。一审法院认为，任何医学手术均有风险，另合肥市立新纸品厂在收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》后亦未申请复查。故对阚海梅构成七级伤残的事实予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十四条规

阚海梅受伤被认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为七级，阚海梅申请解除其与合肥市立新纸品厂的劳动关系，予以支持。合肥市立新纸品厂未为阚海梅办理社会保险，应依法向阚海梅支付工伤保险待遇费用。合肥市立新纸品厂对阚海梅的月工资2300元无异议，应予确认。根据阚海梅申请仲裁的事项，一审法院确认阚海梅的一次性伤残补助金为39054.60元（5007元/月×60%×13个月）、一次性医疗补助金为50070元（5007元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为100140元（5007元/月×20个月）；因阚海梅受伤的停工留薪期最长为6个月，停工留薪期工资为13800元（2300元/月×6个月），扣除阚海梅受伤后收

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1118号上诉人（原审原告）：合肥市立新纸品厂，住所地安徽省肥东县经济开发区纬一路北侧，统一社会信用代码913401223439408033(1-1)。法定代表人：朱立兴，总经理。委托诉讼代理人：王飞，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭二伟，安徽天禾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：阚海梅，女，1975年12月3日出生……