劳动争议 （2016）甘08民终438号

城关公司将劳务发包给不具备用工主体资格的达文发，达文发雇佣张余强等人施工。对达文发雇佣的张余强等人，应由城关公司承担用工主体责任。静宁县劳动人事争议仲裁委员会依据劳社部〔2005〕12号文件规定作出静劳人仲案字〔2015〕29号仲裁裁决书符合相关法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告甘肃省静宁县城关建筑工程公司的诉讼请求。案件受理费10元，由城关公司负担。二审中双方当事人未提交新证据，一审法院认定的事实属实，予以确认。本院认为,一审法院认定城关公司将其承建的工程的劳务分包给达文发并无不当。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔2005〕12号）“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”及“五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，建筑施工等用人单位将工程业务发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳

城关公司将劳务发包给不具备用工主体资格的达文发，达文发雇佣张余强等人施工。对达文发雇佣的张余强等人，应由城关公司承担用工主体责任。静宁县劳动人事争议仲裁委员会依据劳社部〔2005〕12号文件规定作出静劳人仲案字〔2015〕29号仲裁裁决书符合相关法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告甘肃省静宁县城关建筑工程公司的诉讼请求。案件受理费10元，由城关公司负担。二审中双方当事人未提交新证据，一审法院认定的事实属实，予以确认。本院认为,一审法院认定城关公司将其承建的工程的劳务分包给达文发并无不当。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘08民终438号上诉人（原审原告）：甘肃省静宁县城关建筑工程公司。住所地静宁县。法定代表人：窦红卫，任公司总经理。委托诉讼代理人：焦尚志，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：达文发，男，1970年6月8日出生，汉族，农民，住甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：侯思霞，甘肃金城律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：张余强，男，198……