劳动争议 （2017）鄂03民终2434号

寿康永乐房县广场已为付敏办理了工伤保险，付敏在下班途中发生交通事故受到伤害，经工伤认定为工伤并构成九级伤残，应享受工伤保险待遇。付敏请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助应由工伤保险基金支付，不属民事案件审理范畴，权利人可以向义务人依法主张权利。用人单位应当依法付一次性伤残就业补助、停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金标准为十堰市2015年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月平均工资即42676元。因付敏属灵活就业人员，其法定退休年龄为55周岁，故应全额享受此项补助。停工留薪期间的工资标准参照十堰市2015年度在岗职工平均工资缴纳社会保险工资基数为每月1969元。停工期间双方产生分歧，付敏认为共计9.5个月，寿康永乐房县广场认为除住院治疗74天及出院医嘱休息三周可以作为停工留薪期间外，儿科医生丁一三次以中医科的名义出具病情证明，证明付敏需要休息时间构成停工留薪期间，让人产生合理的怀疑。从丁一2016年4月19日、10月20日出具的《病情证明》内容看均是建议“住院治疗”，8月20日出具的《病情证明》建议“1.住院治疗，2.休息2个月”，付敏三次均未实际住院治疗。故，

寿康永乐房县广场已为付敏办理了工伤保险，付敏在下班途中发生交通事故受到伤害，经工伤认定为工伤并构成九级伤残，应享受工伤保险待遇。付敏请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助应由工伤保险基金支付，不属民事案件审理范畴，权利人可以向义务人依法主张权利。用人单位应当依法付一次性伤残就业补助、停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金标准为十堰市2015年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月平均工资即42676元。因付敏属灵活就业人员，其法定退休年龄为55周岁，故应全额享受此项补助。停工留薪期间的工资标准参照十堰市2015年度在岗职工平均工资缴纳社会保险工资基数为每月1969元。停工期间

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2434号上诉人（原审原告）：湖北寿康永乐商贸集团有限公司房县生活广场。住所地：湖北省房县。代表人：王丽。委托诉讼代理人：穆文涛。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：李琴。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：付敏。委托诉讼代理人：王希明，房县民生法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收……