劳动争议 （2016）琼01民终373号

一、关于陈曼丽、琼泰公司存在劳动关系起止期间的问题。由于陈曼丽、琼泰公司对陈曼丽的入职和离职时间均认可，故确认陈曼丽与琼泰公司之间自2012年2月20日至2015年5月20日期间存在劳动关系。二、关于陈曼丽是否需向琼泰公司支付双倍工资差额的问题。本案中，陈曼丽与琼泰公司的劳动合同到期后，琼泰公司没有及时给陈曼丽办理终止劳动合同手续，陈曼丽仍在琼泰公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在。原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。琼泰公司的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为陈曼丽与琼泰公司劳动关系延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。因陈曼丽无证据证明劳动合同期限届满之日系2014年2月20日，故根据劳动合同书确定劳动关系的截止时间为2015年2月19日。综上，陈曼丽与琼泰公司自2015年2月20日至2015年5月20日存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，琼泰公司自用工之日

一、关于陈曼丽、琼泰公司存在劳动关系起止期间的问题。由于陈曼丽、琼泰公司对陈曼丽的入职和离职时间均认可，故确认陈曼丽与琼泰公司之间自2012年2月20日至2015年5月20日期间存在劳动关系。二、关于陈曼丽是否需向琼泰公司支付双倍工资差额的问题。本案中，陈曼丽与琼泰公司的劳动合同到期后，琼泰公司没有及时给陈曼丽办理终止劳动合同手续，陈曼丽仍在琼泰公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在。原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。琼泰公司的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终373号上诉人（原审被告）：海南琼泰物业管理有限公司。法定代表人：曾纲，该司副总经理。委托代理人：万汉荣，海南方圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈曼丽。委托代理人：朱学贤，海南富岛律师事务所律师。上诉人海南琼泰物业管理有限公司（下称琼泰公司）因与被上诉人陈曼丽劳动争议纠纷一案，不服海口市琼山区人民法院作出的（2015）琼山民一……