劳动争议 （2017）鲁17民终2576号

富达巾业公司系企业法人，是具备用工资质的用人单位，石晓东系其员工，双方形成劳动关系。石晓东在工作过程中遭受事故伤害被认定为工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。石晓东劳动能力障碍为七级，其提出解除劳动合同关系，应予支持。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第二款之规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月……”石晓东应享受的一次性伤残就业补助金为74410元（44646元÷12×20个月）。石晓东住院病历中手术记录显示：石晓东右手绞压毁损伤，右拇指清创缝合末节指骨骨折复位克氏针内固定

富达巾业公司系企业法人，是具备用工资质的用人单位，石晓东系其员工，双方形成劳动关系。石晓东在工作过程中遭受事故伤害被认定为工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。石晓东劳动能力障碍为七级，其提出解除劳动合同关系，应予支持。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第二款之规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或者职工本人提

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终2576号上诉人（原审原告）：鄄城县富达巾业有限公司。住所地：鄄城县。法定代表人：石如沛,该公司总经理。委托诉讼代理人：王记臣，山东亘古律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石晓东，男，1969年8月25日出生，汉族，住鄄城县。委托诉讼代理人：冯金亮，鄄城兴鄄法律服务所法律工作者。上诉人鄄城县富达巾业有限公司（以下简称富达巾业公司）因……