劳动争议 （2021）皖01民终4423号

双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，本案应对仲裁请求予以审理，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决内容，视为双方认可，予以确认。 恒大园林公司虽对《员工守则》的制定有无通过民主程序，及恒大园林公司对沈柳英的培训内容是否包含《员工守则》未能举证证明，但依据《劳动合同》11.2条的规定，可认定恒大园林公司可通过对沈柳英工作业绩考核评估其工作胜任状况,其工作内容、工作地点可在相应考核结束后由恒大园林公司根据考核结果重新确定，沈柳英的薪酬按调整后的岗位薪酬标准重新确定。 恒大园林公司系用人单位，沈柳英系其劳动者，可认定恒大园林公司对沈柳英享有管理权，但应依法行使。因沈柳英在收到恒大园林公司向其所发的《员工调薪通知书》时即提出异议，由此可认定恒大园林公司所称的“经双方协商同意”明显与事实不相符，恒大园林公司存有擅用其管理权的行为。依据恒大园林公司向沈柳英发出的《通知书》、《催告函》的内容，可认定恒大园林公司系基于沈柳英不能胜任岗位工作而对其调岗学习。对此，恒大园林公司既未能对沈柳英此前应完成工作业绩的具体标准予以举证证明，也未能对沈柳英工作业绩予以考评的标准等资料予以举证证明，且恒大园林公司

双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，本案应对仲裁请求予以审理，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决内容，视为双方认可，予以确认。 恒大园林公司虽对《员工守则》的制定有无通过民主程序，及恒大园林公司对沈柳英的培训内容是否包含《员工守则》未能举证证明，但依据《劳动合同》11.2条的规定，可认定恒大园林公司可通过对沈柳英工作业绩考核评估其工作胜任状况,其工作内容、工作地点可在相应考核结束后由恒大园林公司根据考核结果重新确定，沈柳英的薪酬按调整后的岗位薪酬标准重新确定。 恒大园林公司系用人单位，沈柳英系其劳动者，可认定恒大园林公司对沈柳英享有管理权，但应依法行使。因沈柳英在收到恒大园林公司向其所发

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4423号 上诉人（原审原告）：恒大园林集团有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西78号901房自编之一（仅限办公用途）。 法定代表人：郑腾，董事长。 委托诉讼代理人：齐涛，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：沈柳英，女，1992年6月18日出生，汉族，住安徽省岳西县。 上诉人恒大园林集团有限公司(以下简称恒大园林公司)因……