劳动争议 （2014）秦民终字第1982、1983号

秦开劳案字（2013）第90号仲裁裁决书已经发生法律效力，该裁决书确认原、被告之间存在劳动关系，江苏华建公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。双方没有签订劳动合同，用人单位应按法律规定自用工之日起满一个月的次日起支付劳动者两倍的工资。李国明在仲裁时自认其2012年10月至12月工资由保安公司支付，2013年1月起由江苏华建公司支付，故双方建立劳动关系的时间为2013年1月，李国明2013年5月6日发生交通事故后停止上班，故江苏华建公司应支付李国明2013年2月至2013年5月期间的未签订劳动合同双倍工资差额即7200元（1800元×4个月）。李国明要求江苏华建公司支付其加班费，因未提交证据证明其存在加班事实，不予支持。原审法院遂作出判决：一、被告江苏省华建建设股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告李国明未签订书面劳动合同双倍工资差额7200元；二、驳回原告李国明的其他诉讼请求；三、驳回原告江苏省华建建设股份有限公司的其他诉讼请求。判后，上诉人江苏华建公司不服，向本院提出上诉。上诉人华建公司主要上诉理由：1、认定的双方存在事实劳动关系证据不足，被上诉人未提供充足的证据对其

秦开劳案字（2013）第90号仲裁裁决书已经发生法律效力，该裁决书确认原、被告之间存在劳动关系，江苏华建公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。双方没有签订劳动合同，用人单位应按法律规定自用工之日起满一个月的次日起支付劳动者两倍的工资。李国明在仲裁时自认其2012年10月至12月工资由保安公司支付，2013年1月起由江苏华建公司支付，故双方建立劳动关系的时间为2013年1月，李国明2013年5月6日发生交通事故后停止上班，故江苏华建公司应支付李国明2013年2月至2013年5月期间的未签订劳动合同双倍工资差额即7200元（1800元×4个月）。李国明要求江苏华建公司支付其加班费，因

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1982、1983号上诉人（原审被告、原告）：江苏省华建建设股份有限公司。法定代表人：陆金龙，该公司总经理。委托代理人：刘军，该公司职员。委托代理人：赵超，河北君德风律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李国明。上诉人江苏省华建建设股份有限公司（以下简称江苏华建公司）因与李国明劳动争议纠纷二案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院……